VRAGEN OVER MANTELZORG & WERK?
DIE LOSSEN WE SAMEN OP!

MANTELZORGERS

“Hoe combineer ik mantelzorgtaken met mijn werk en gezin zonder op alle fronten tekort te schieten?”

LEIDINGGEVENDEN

“Hoe kan ik mantel-zorgers in mijn team helpen, maar ook de prestaties en de goede werksfeer bewaken?”

WERKGEVERS

“Hoe voorkomen wij dat medewerkers overbelast raken of zelfs uitvallen omdat ze ook mantelzorger zijn?”

GEMEENTEN/INSTANTIES

“Hoe maken wij bestaande voorzieningen toegankelijker voor mantelzorgers die werken?”

e-Mail:

renate@noosconsultancy.nl

Mantelzorgtaken combineren met werk is vaak zwaar.

Er komt veel bij kijken als je naast je werk structureel zorgt voor iemand in je directe sociale omgeving. Niet alleen de zorg zelf kost veel tijd en energie, maar ook het regelwerk er omheen. Terwijl je ook wilt blijven presteren op je werk en tijd nodig hebt voor je gezin of relatie, je sociale contacten én jezelf. Een hele opgave!

Dat raakt ook werkgevers, leidinggevenden en collega’s.

Werkgevers onderschatten vaak hoeveel mantelzorgers binnen hun organisatie werken. Ruim 20% van de werknemers, blijkt uit onderzoek. Door arbeidsparticipatie, vergrijzing en overheidsbeleid gericht op zelfredzaamheid, neemt dit percentage alleen maar toe.
Veel medewerkers ervaren dit als een zware belasting. En dat kan leiden tot productiviteitsverlies, ziekteverzuim, grijs verzuim en zelfs uitval. Hierdoor kunnen naaste collega’s ook onder druk komen te staan. Daarom is het belangrijk dat werkgevers en leidinggevenden hier aandacht aanbesteden en mantelzorgers in de organisatie helpen om ‘fit’ te blijven.

Gelukkig zijn er veel oplossingen!

Er zijn allerlei instanties en regelingen, waar mantelzorgers gebruik van kunnen maken.
Je moet alleen wél de weg weten. Werkgevers kunnen hierbij helpen. Bijvoorbeeld met een mantelzorgspreekuur op het bedrijf. Voor het benutten van de mogelijkheden die het bedrijf of de cao biedt, moet mantelzorg eerst bespreekbaar worden. Veel mensen realiseren zich niet dat ze mantelzorger zijn of praten daar niet over omdat ze bang zijn dat dit tegen hen werkt. Met voorlichting, bewustwording en praktische oplossingen valt veel te winnen.

Lees hoe NOOS Consultancy kan helpen.

goed om te weten

Mantelzorg en werk combineren is een gedeelde verantwoordelijkheid van de werkgever en de werknemer. Maak het bespreekbaar!

Wist je dat aanvullende ziektekosten-verzekeringen de hulp van een mantelzorgmakelaar vaak vergoeden?

Hoe stel je grenzen als mantelzorger? Leer van collega-mantelzorgers onder leiding van een deskundige.

Werknemers zijn het kapitaal van de organisatie. Uit onderzoek blijkt dat mantelzorgers die steun krijgen van hun werkgever zeer trouwe, creatieve, loyale en zelfstandige werknemers zijn.

Wist je dat gemeenten mantelzorgers ondersteunen? Bijvoorbeeld door huishoudelijke hulp of dagbesteding te regelen voor de zorgvrager, zodat de mantelzorger ruimte krijgt voor andere dingen en even kan ontspannen.

Loop je vast met het regelen van de juiste zorg? Typisch een vraag die tijdens een mantelzorgspreekuur op jouw bedrijf gesteld kan worden. Vraag naar de mogelijkheden!

ZZP’er? Ook dan hoef je er niet alleen voor te staan als het gaat om de combinatie mantelzorg & werk. Bel of mail voor meer informatie en praktische tips uit eigen ervaring!

MANTELZORG IS TEAMWERK!

“Met de juiste expertise kom je samen tot
praktische oplossingen die vaak heel eenvoudig zijn.”

Renate Brunekreef
NOOS Consultancy

IK HELP JE GRAAG.

Vanuit NOOS Consultancy zet ik mijn expertise als onafhankelijke, gecertificeerde mantelzorgmakelaar in binnen het domein Mantelzorg & Werk.

‍Uit persoonlijke ervaring weet ik hoe groot de impact van mantelzorg kan zijn op werknemers en werkgevers. Daar wil ik wat aan doen, sámen met alle betrokken partijen. Zo wordt mantelzorg teamwerk en daar wordt iedereen beter van!

Ik help bedrijven met het uitstippelen en uitvoeren van
mantelzorgvriendelijk (HR-)beleid. Dat voorkomt problemen, bespaart kosten en houdt medewerkers vitaal. Grote bedrijven profiteren van mijn praktische aanpak die kan aansluiten op bestaande programma’s voor Vitaliteit en Duurzame Inzetbaarheid. Voor MKB-bedrijven ben ik een hands-on sparringpartner die zorgt voor concrete, en vaak eenvoudig toepasbare oplossingen op maat.

Het begint altijd met een nulmeting: wie zijn mantelzorgers in de organisatie, hoe ervaren zij dat en hoe kijken collega’s en leidinggevenden hier tegenaan? Daarna kijk ik hoe we bestaande regelingen beter kunnen benutten en wat er verder nodig is. Op deze manier ervaren mantelzorgers vanaf het eerste moment al steun vanuit de organisatie en dat helpt!

DIENSTEN

ADVIEZEN & OPLOSSINGEN

Praktische adviezen en oplossingen voor mantelzorgers, werkgevers, HR-managers, leidinggevenden, ZZP’ers, gemeenten en andere instanties.

HULP BIJ BELEID & UITVOERING

Expertise en ondersteuning bij het ontwikkelen en uitvoeren van mantelzorg-
vriendelijk (HR-)beleid en maatregelen voor preventie en interventie.

ORGANISATIE & BEGELEIDING

Het opzetten en begeleiden van mantelzorg-teams, het organiseren van bijeenkomsten en brainstormsessies, ondersteuning van HR en Communicatie; net waar behoefte aan is.

WORKSHOPS & COACHING

Het opzetten en begeleiden van mantelzorg-teams, het organiseren van bijeenkomsten en hackatons, ondersteuning van HR en ComIn-company trainingen voor leidinggevenden. Zij vervullen een cruciale rol en kunnen met de juiste kennis en vaardigheden veel problemen voorkomen.

MANTELZORGSPREEKUUR

Het opzetten en/of uitvoeren van een mantelzorgspreekuur waar mantelzorgers, collega’s en leidinggevenden met al hun vragen terecht kunnen.

VRAGEN OVER MANTELZORG & WERK?DIE LOSSEN WE SAMEN OP!